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集团组织开展总部有关经理岗位竞聘面试会

   为进一步优化集团总部人员配置,激发人才活力,拓宽选人用人渠道,更好服务集团高质量发展,9月9日,集团组织开展总部有关经理岗位竞聘面试会。

   此次竞聘对集团人力资源部薪酬管理科经理、国际业务部贸易科经理岗位进行公开选拔,前期经过组织动员、公开报名、资格审查,共有8人参加竞聘。竞聘面试采用“演讲+答辩”的综合考察方式,竞聘人员按照抽签顺序依次展开个人演讲并结合岗位职责进行结构化答辩。评委根据竞聘者现场表达、工作思路及规划、业务知识水平等表现对竞聘人员进行评分,现场观众对竞聘人员开展民主测评。集团纪委对本次竞聘工作进行全程监督,确保竞聘工作公开透明、公平公正。

   本次竞聘是集团认真落实三项制度改革要求,进一步构建竞争择优、人岗相适的选人用人机制采取的一项重要举措。目前,集团总部已经组织开展两次相关部门经理竞聘会,后续还将持续推进竞聘上岗,努力为优秀人才脱颖而出营造更加浓厚的氛围,为集团高质量发展提供源源不断的人才支撑。