集团组织开展财务有关岗位竞聘面试会
2022年是国企改革三年行动的收官之年，国企改革三年行动向纵深推进。为进一步优化选人用人机制，激发干部人才队伍活力，加强总部和所属机构财务管理力量，服务集团高质量发展大局，6月15日，集团公司召开财务有关岗位竞聘面试会。集团党委委员赵广宝出席会议。
此次竞聘对集团财务部资金管理科经理（含资金中心）、集团部分所属机构财务负责人岗位进行公开选拔，前期经过组织动员、公开报名、资格审查，共有14人参加竞聘。竞聘面试采用“演讲+答辩”的综合考察方式，竞聘人员按照抽签顺序依次上台演讲，并结合岗位职责进行结构化答辩，充分展现了良好的政治素养和过硬的专业素质。现场评委本着“人岗相适、公平公正、竞争择优”的基本原则，对竞聘者的综合素质、业务能力、工作实绩等方面进行全方位、多角度考察。集团纪委对本次竞聘工作进行了全程监督。
开展竞聘上岗是集团落实国有企业三项制度改革的重要措施，对集团持续优化人才结构和强化人才梯队建设具有重要意义。下一步，集团将继续完善竞争上岗机制，树立“能者上、庸者让、劣者汰”的鲜明选人用人导向，推动“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”，持续激发干部人才队伍活力，为集团高质量发展提供坚强人才保障。
