恒泰分公司开展分公司中层后备干部集体谈话
为进一步做好人才梯队建设工作，加快人才的孵化与培养，恒泰分公司支委会综合岗位实际表现、履历、年龄等因素，从各部门中选拔出5名优秀业务骨干作为分公司中层后备干部培养对象。近期，分公司领导班子与5名优秀业务骨干开展集体谈话。
集体谈话由分公司总经理王宇主持，在表示祝贺的同时，她代表分公司向后备干部提出四点要求，一要增强政治观念，非党员后备干部要积极向党组织靠拢，深入学习党章和习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”；二要加强业务理论学习，提高自身工作能力水平，更好的发挥作用；三要珍惜机会，脚踏实地，以敢于争先、勇争一流的气魄，奋发有为、只争朝夕的精神状态，不负个人的努力与公司的培养；四要严守廉洁自律各项规定，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
选拔和培养分公司中层后备干部是恒泰分公司落实集团“人才引领发展”战略理念的重要举措，分公司对中层后备干部采取“定期考核、动态调整”的工作方式，激发人才资源的整体活力，为分公司长远发展提供人才保障。