海外进出口分公司推行人员退出机制
为了提升组织的管理水平，提高人力资源使用效率，优化人力资源结构，激励员工努 力进取。中江海外进出口公司近日推出了人员退出机制暂行办法。该办法提出了建立员工 退出机制的意义，建立员工退机制的依据，建立员工退出机制竞争的原则，即竞争原则， 公平、公正和公开原则，定性与定量相结合原则，工作态度、工作能力和绩效兼顾原则， 明确了员工退出机制运行的程序和退出机制操作的注意事项。该办法已由全体职工讨论通 过。该暂行办法的实施，将使企业有序地实现人员的合理流动和优胜劣汰，稳定和发展公 司骨干员工队伍，增加了内部活力，同时也为企业吸引外部优秀人才创造条件。
上一篇：
装饰工程分公司市场开拓成效显著
南京第一分公司提前一个月完成全年外贸任务
下一篇：